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第467章 局长对组织内部关系的担忧与思考（第2页）

同时，也可以听取他们对于徐麟能力的评价，以便更好地制定徐麟的职业发展规划。

对于交警队的同事们，局长可以安排一次座谈会，听取他们对徐麟的评价和建议。

让他们感受到局里对他们的重视，同时也让他们理解徐麟的特殊情况和局里的决策考虑。

局长还想到，可以为徐麟制定一个过渡计划。

在他调入刑侦部门之前，先安排他参与一些跨部门的合作项目，让他有机会与刑侦部门的同事们提前接触和磨合。

这样既可以让徐麟更好地了解刑侦工作的流程和要求，也可以让刑侦部门的同事们逐渐适应徐麟的存在。

在这个过程中，局长可以安排一些经验丰富的老警员作为导师，指导徐麟的工作。

这些老警员既可以传授给徐麟一些刑侦工作的经验和技巧，又可以在团队合作方面给予他一些建议和指导。

同时，也可以让他们在与徐麟的交流中，了解徐麟的想法和需求，促进双方的理解和合作。

局长回到办公桌前，拿起徐麟的档案，再次仔细翻阅起来。

他看到徐麟在警校时的成绩优异，无论是理论知识还是实践能力都非常出色。

他的综合素质和潜力让局长对他充满了信心。

然而，局长也清楚地知道，仅仅有能力是不够的。

在警局这个大家庭中，人际关系的和谐同样重要。

一个优秀的警员不仅要有出色的业务能力，还要有良好的团队合作精神和沟通能力。

局长决定，在徐麟的岗位调整过程中，要注重对他的综合素质培养。

可以安排一些团队建设活动，让徐麟和其他警员一起参与，增强他们之间的信任和合作。

同时，也可以为徐麟提供一些培训机会，提高他的沟通能力和领导能力。

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局长还想到，可以建立一个反馈机制。

定期收集警员们对徐麟的评价和建议，及时了解徐麟在新岗位上的表现和问题。

根据反馈情况，及时调整徐麟的工作安排和发展规划，确保他能够在新的岗位上顺利成长。

在思考的过程中，局长也意识到，这个决定不仅仅是关于徐麟一个人的事情。

它关系到整个警局的未来发展和内部和谐。

他必须要谨慎地做出决策，不能仅仅考虑眼前的利益，还要考虑到长远的影响。

局长决定，在做出最终决策之前，要广泛征求各方意见。

可以召开一次全局大会，让警员们畅所欲言，表达自己对徐麟岗位调整的看法和建议。

同时，也可以邀请一些专家和学者，为局里的决策提供一些专业的意见和建议。

局长深知，这个决策将会是一个艰难的选择。

但他也相信，只要他用心去思考，用智慧去决策，一定能够找到一个最佳的解决方案。

他再次站起身来，走到窗前，望着窗外的城市。

他看到了城市的繁华与喧嚣，也看到了城市背后隐藏的危险和挑战。

他知道，警局的使命就是守护这座城市的安全，保护市民的生命财产。

而徐麟，这个年轻而有潜力的警员，或许就是他们实现这个使命的关键之一。

局长深深地吸了一口气，他感到自己肩上的担子无比沉重。

但他也充满了信心，相信自己一定能够做出正确的决策，为警局的未来发展奠定坚实的基础。

在接下来的日子里，局长开始积极地行动起来。