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第465章 多方因素的考量（第2页）

他思考着如何综合考虑这些内外因素，做出一个既符合警局长远利益，又能让大多数警员接受的决定。

他知道，这个决定不仅仅是关于徐麟个人的职业发展，更是对警局整体架构和发展方向的一次重要调整。

局长开始仔细分析徐麟的能力和特点。

他发现徐麟在办案时不仅仅依靠传统的刑侦手段，还善于从一些细微之处发现线索。

这种独特的能力，让他在处理交通事故背后隐藏的大案时表现得尤为出色。

徐麟似乎有一种独特的直觉，能够察觉到看似普通的事件背后的不寻常之处。

局长不禁思考，这种特质是天生的还是后天培养的呢？如果是天生的，那么徐麟就是一个难得的人才，他的能力可以为警局带来巨大的帮助。

如果是后天培养的，那么警局是否可以通过培训和教育，培养出更多像徐麟这样的警员呢？

局长也意识到徐麟在面对危险时的冷静态度。

无论是与杀人犯的搏斗还是在遭遇犯罪分子设置的陷阱时，他都能保持镇定并迅速做出反应。

这种心理素质对于一名优秀的警员来说是至关重要的。

但局长也清楚，仅仅凭借个人能力是不够的，团队合作中的沟通能力、服从纪律的意识也是考量一个警员综合素质的重要因素。

徐麟在越界办案的过程中，虽然取得了成果，但在团队合作方面是否存在不足呢？局长决定进一步调查了解，以便能做出更全面准确的判断。

局长回到办公桌前，拿起徐麟的档案仔细翻阅。

他看到徐麟在警校时的成绩优异，无论是刑侦课程还是交通法规相关知识都掌握得非常扎实。

这让他更加确信徐麟是一个有着巨大潜力的警员。

然而，局长也明白，徐麟的行为已经触动了警局内部的一些敏感神经。

在这个传统的警务体系中，部门之间的界限划分是为了确保工作的高效性和专业性。

他担心如果对徐麟的越界行为不加以适当的处理，可能会引发更多警员效仿，从而破坏现有的秩序。

但同时，他又不想因为墨守成规而埋没了徐麟这样的人才。

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局长开始思考是否可以为徐麟制定一个特殊的发展计划。

这个计划既能让他继续发挥在刑侦方面的才能，又能避免引起内部的过多争议。

他在维护警局传统和鼓励创新之间寻找一个微妙的平衡点。

这无疑是一个巨大的挑战，需要他充分考虑到各个方面的利益和影响。

局长想到了可以在部门之间建立更加灵活的协作机制。

例如，可以成立一个特别行动小组，由不同部门的警员组成，专门处理一些复杂的案件。

徐麟可以作为这个小组的成员之一，发挥他的特长。

这样既可以满足徐麟的发展需求，又可以避免打破部门之间的界限，引发内部矛盾。

但是，这个机制在实际操作中可能会遇到各种问题。

比如，案件管辖权的分配、工作成果的归属等等。

局长需要仔细考虑这些问题，制定出详细的规则和流程，确保这个机制能够顺利运行。

局长也考虑到了可以通过培训和交流活动，促进不同部门之间的沟通和合作。

让警员们了解彼此的工作内容和职责，增强团队合作意识。

徐麟可以作为培训的讲师之一，分享他的经验和见解。

这样不仅可以提高警员们的综合素质，还可以让徐麟更好地融入到警局的大家庭中。

但是，培训和交流活动需要投入大量的时间和精力，而且效果也不一定能够立竿见影。