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第358章 同事们的反应（第2页）

另一个同事接着说：“是啊，我觉得他要是想做刑侦工作，应该通过正规的途径申请调动，而不是这样直接插手。”

小王没有再说话，他心里在想，徐麟或许也有自己的无奈，毕竟当时的情况紧急，如果按照常规程序，可能就会错失抓捕主犯的机会。

徐麟也意识到了同事们不同的态度。

他知道，要想在警局里继续顺利地工作，就必须用实际行动来赢得更多人的信任和支持。

于是，他更加积极地与同事们沟通交流。

在一次警局组织的案件分析会上，徐麟主动分享自己的经验。

他站在会议室的前面，投影仪上展示着大案的相关资料。

他说：“同事们，这次的案件虽然已经破获了，但我想我们可以从中总结很多经验。

我们在调查过程中，各个部门之间的信息共享非常重要。

我知道大家可能对我之前的行为有些看法，我想说的是，我并不是想打破部门之间的界限，而是当时情况紧急，我发现了线索，就想顺着查下去，希望能早日将罪犯绳之以法。

我觉得我们以后可以建立一个更完善的跨部门协作机制，这样在遇到类似的复杂案件时，我们就能更加高效地开展工作。”

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徐麟的话让一些同事陷入了思考。

那些原本对他有所质疑的同事，也开始重新审视他的行为。

徐麟继续说道：“我知道我还有很多不足的地方，我希望能和大家一起学习，共同进步。

不管是交警工作还是刑侦工作，我们的最终目的都是维护社会的安宁。

如果我们能够更好地合作，那我们就能更好地履行我们的职责。”

在日常工作中，徐麟也会主动帮助同事。

有一次，交警部门接到一个紧急任务，需要在短时间内疏导交通，确保一条重要道路的畅通，因为有一个大型活动即将在附近举行。

徐麟主动加入到疏导交通的队伍中。

他熟练地指挥着车辆，用他的专业知识和丰富经验，让交通秩序迅速恢复正常。

在这个过程中，他还不忘给身边的交警同事传授一些自己总结的小技巧。

他说：“在这种情况下，我们要先找到交通拥堵的关键点，比如这个路口，车辆交汇比较复杂，我们就要重点关注。

然后根据车流量的大小，合理调整信号灯的时间。”

徐麟的这些努力逐渐产生了效果。

那些对他保持距离的同事，态度也开始有了一些转变。

老张虽然还是没有和徐麟有太多的交流，但他看到徐麟在交警工作中的表现，心里也对他有了一些新的认识。

他开始觉得，也许徐麟并不是那种不顾部门规定、只追求个人荣誉的人。

而那些原本对徐麟态度复杂的同事，也变得更加理解他。

小王有一次对徐麟说：“徐麟，我现在理解你当时的做法了。

如果我们都能像你一样，为了破案全力以赴，而且还能这么积极地和大家分享经验、互相帮助，我们警局肯定会变得更好。”

徐麟通过自己的努力，在同事们中间逐渐营造出了一个良好的工作氛围。

他知道，这只是一个开始，他还需要继续努力，才能真正让所有人都认可他，才能让警局内部更加团结和谐，更好地应对未来的各种挑战。

随着时间的推移，徐麟的影响力在同事们中间不断扩大。

他不仅在业务上成为大家学习的对象，在团队合作和人际关系处理方面，也给大家带来了新的启示。

他的存在就像一颗石子投入平静的湖面，在警局内部激起了一圈圈积极的涟漪，促使着整个警局朝着更好的方向发展。

年轻的警员们从徐麟身上学到了勇于创新和突破传统的精神，他们在处理案件时变得更加灵活和大胆。

而那些老警员们，也开始思考如何在坚守部门规定的同时，更好地与其他部门协作，提高整体的工作效率。

在这样的氛围下，警局的工作效率有了明显的提高。

无论是刑侦案件的侦破速度，还是交警日常的交通管理工作，都取得了更好的成绩。

徐麟的行为和态度，成为了警局内部文化变革的一个重要推动力，他让大家看到了打破部门壁垒、加强协作沟通的积极意义。

然而，徐麟并没有因此而满足。

他知道，警局内部的和谐与进步是一个长期的过程，他需要不断地努力，不断地与同事们互动交流，才能让这种积极的变化持续下去。

他继续关注着每一个同事的需求和想法，积极参与到各种团队活动中，努力让自己成为警局这个大家庭中不可或缺的一员。

他还经常组织一些非正式的经验分享会，让不同部门的同事有机会坐在一起，分享自己在工作中的趣事和遇到的困难。

这些分享会不仅拉近了同事们之间的距离，还让大家在轻松愉快的氛围中互相学习。